Que faut-il inclure dans un CV de développeur ?
Ces éléments peuvent être décomposés en sept parties fondamentales d'un curriculum vitae bien fait :
Résumé
Expérience
Certification et récompenses
Formation
Compétences techniques
Informations de contact
Informations complémentaires telles que LinkedIn, GitHub, Hackerrank et portfolio.
Aujourd'hui, nous allons nous concentrer sur les parties les plus importantes et les plus fastidieuses de ce processus, à savoir les numéros un et deux.
Rédiger le meilleur CV de développeur
Rédiger un CV de développeur, c'est comme marcher sur de la glace fine. Si vous essayez trop fort, vous échouez. Si vous ne faites pas assez d'efforts, vous aurez l'air paresseux.
Longueur
La longueur idéale d'un CV est de deux pages maximum. Tenez compte du fait que les recruteurs voient de nombreux CV par jour et qu'ils ne liront donc pas plus de trois pages pour chaque candidat. S'ils veulent en savoir plus sur votre expérience professionnelle, ils vous appelleront tout simplement.
Format
La règle essentielle est de rester simple en ce qui concerne le format et de veiller à ce que votre CV soit très lisible. Formulez votre CV au format pdf. N'utilisez jamais un document Word pour éviter que le texte ne se déplace. Utilisez du tact noir et la même police de caractères pour rester propre et cohérent. Vérifiez les fautes de frappe et utilisez des puces. Veillez à indiquer votre numéro de téléphone, votre adresse électronique et votre ville en haut de page pour que l'on puisse vous contacter. Vous seriez surpris du nombre de CV que j'ai vus et qui ne comportaient pas ces informations.
Comment rédiger un résumé percutant
Le résumé n'est pas l'endroit où vos objectifs doivent être écrits, c'est le résumé de votre expérience professionnelle. Votre résumé peut être la seule raison pour laquelle un recruteur vous appellera ou jettera votre CV à la déchiqueteuse. Les recruteurs ne jettent qu'un coup d'œil de six secondes à un CV moyen, et la première chose qu'ils voient est votre résumé.Considérez cette section comme une première impression où vous résumez vos passions, vos rêves et vos expériences en un court paragraphe (5-6 lignes).
Le résumé de votre CV doit répondre à trois questions simples :
Quelle est votre expérience ?
Qu'est-ce qui vous tient à cœur ?
Que voulez-vous accomplir ?
Qu'est-ce qui ne va pas dans ce résumé ? À première vue, il s'agit d'un bon résumé, mais il ne va pas plus loin que l'énumération des compétences techniques.
La section sur l'expérience
Suivre le X par le Y par le Z
"Réalisé [X], tel que mesuré par [Y], en faisant [Z]".
Cette formule est utilisée par les employés d'Amazon et de Google pour créer des CV et obtenir des promotions.En bref, cela signifie que vous devez vous concentrer sur vos réalisations, vos résultats et l'impact qu'ils ont eu.
Imaginons, par exemple, qu'un candidat veuille faire savoir qu'il est membre d'un groupe prestigieux. Voici la bonne façon, la meilleure façon et la meilleure façon de le décrire dans un CV :
OK : "Membre de la Leadership for Tomorrow Society"
Mieux : "Sélectionné parmi 275 personnes pour ce programme de développement professionnel de 12 mois destiné aux talents diversifiés et performants".
Mieux : "Sélectionné comme l'un des 275 participants à l'échelle nationale pour ce programme de développement professionnel de 12 mois destiné à des talents diversifiés et performants, sur la base de leur potentiel de leadership et de leur réussite scolaire".
Conseil du recruteur :Adaptez votre CV au poste pour lequel vous postulez. Cela ne signifie pas que vous devez inventer votre CV ou prétendre que vous avez de l'expérience dans des domaines que vous connaissez à peine.
Exemples de la section "Expérience" de votre CV
Vous remarquez la différence ? Le premier exemple présente plusieurs problèmes.
Tout d'abord, un responsable du recrutement aura l'impression que le candidat n'a pas fait d'efforts pour énumérer ce qu'il a fait.
Deuxièmement, si vous êtes un développeur expérimenté, ce CV vous fera rejeter lorsqu'il sera placé parmi des centaines de CV.Écrire une application basée sur ReactJS avec nodeJS et MongoDB peut signifier beaucoup de choses lorsque vous le mettez hors contexte.
Un responsable du recrutement essaiera généralement d'obtenir le contexte suivant à partir de votre section d'expérience :
Quelle était la qualité de l'application frontale que vous avez construite ?
Quels sont les aspects du travail qui vous ont vraiment passionné ? (front-end, services back-end, bases de données, etc.)
Qu'avez-vous appris et mis en œuvre ?
Mais comme vous pouvez le constater, un responsable du recrutement ne peut rien obtenir de tout cela à partir du premier exemple.
Conseil du recruteur : Si vous avez encadré ou formé quelqu'un, mentionnez-le dans votre CV. Pour les entreprises et les recruteurs, il est intéressant de trouver des personnes qui souhaitent partager leurs connaissances et aider l'équipe à se d évelopper et à réussir.
Suivez ce modèle pour rédiger votre CV Expérience :
Poste + Dates
Lieu de travail
Nom de l'entreprise
Description de l'entreprise (facultatif)
Responsabilité ou réalisation
Responsabilité ou réalisation
Responsabilité ou réalisation
En ce qui concerne les responsabilités et les réalisations, le nombre moyen à atteindre est de six. Ce nombre est suffisant pour décrire correctement vos expériences au sein d'une entreprise tout en laissant de la place pour vos autres expériences.
Rédigez votre résumé d'expérience étape par étape
Ajoutez l'expérience. Vous devez décrire vos réalisations dans chaque entreprise précédente, ce que vous avez fait pour l'améliorer ou comment vous avez aidé le projet ou l'entreprise par votre travail.
Ajoutez ensuite les réalisations. Il s'agit de vos activités, de ce que vous avez fait et de la manière dont vous l'avez fait. Soyez précis et rédigez toutes vos phrases au passé.
Vous pouvez ajouter ou préciser tous les projets sur lesquels vous avez travaillé dans chaque entreprise, mais ce n'est pas nécessaire.
Maintenant que vous connaissez les bases de la rédaction d'un CV de développeur, vous pouvez vous sentir en confiance dans le processus de candidature. Pour connaître les emplois disponibles aux États-Unis chez Improving, cliquez ici ou contactez-nous à l'adresse careers@improving.com.
