¿Qué incluir en un currículum de desarrollador?
Se puede desglosar en siete partes básicas de un currículum bien hecho:
Resumen
Experiencia
Certificados y premios
Formación
Habilidades técnicas
Información de contacto
Información adicional como LinkedIn, GitHub, Hackerrank, y portfolio.
Hoy repasaremos sobre todo las partes más importantes y que más tiempo consumen de este proceso, que son las números uno y dos.
Redactar el mejor currículum para desarrolladores
Escribir un currículum de desarrollador es como caminar sobre hielo fino. Si te esfuerzas demasiado, fracasas. Si no te esfuerzas lo suficiente, parecerás perezoso.
Extensión
La longitud perfecta de un currículum es de dos páginas como máximo. Ten en cuenta que los reclutadores ven muchos currículos al día, así que no leerán más de tres páginas de cada candidato. Si quieren saber más sobre tu experiencia laboral, simplemente te llamarán.
Formato
La regla clave es simplificar el formato y asegurarse de que el currículum sea muy legible. Formatéalo como pdf. Nunca utilices un documento de Word para evitar que el texto se mueva. Utiliza tacto negro y el mismo tipo de letra para mantenerlo limpio y coherente. Revisa las erratas y utiliza viñetas. Asegúrate de poner tu número de teléfono, correo electrónico y ciudad al principio para que la gente pueda ponerse en contacto contigo. Te sorprendería saber cuántos currículos he visto que no incluían estos datos.
Cómo escribir un buen resumen
El resumen no es donde se deben escribir tus objetivos, es el resumen de tu experiencia laboral. Tu resumen puede ser la única razón por la que un reclutador llame o mande tu currículum a la trituradora. Los reclutadores sólo echan un vistazo de seis segundos a un currículum medio, y lo primero que ven es tu resumen.Piense en esta sección como una primera impresión en la que resume sus pasiones, sueños y experiencias en un breve párrafo (de 5 a 6 líneas).
El resumen de tu currículum debe responder a tres sencillas preguntas:
¿Cuál es tu experiencia?
¿Qué le interesa?
¿Qué quieres conseguir?
¿Qué tiene de malo este resumen? A primera vista, puede parecer un buen resumen, pero no van más allá de enumerar las aptitudes técnicas.
La sección de experiencia
Sigue la X por la Y por la Z
"Realizado [X], medido por [Y], haciendo [Z]".
Esta fórmula la utilizan los empleados de Amazon y Google para crear currículos y conseguir ascensos.En resumen, esto significa que quieres centrarte en tus logros, resultados y el impacto que tuviste como resultado.
Por ejemplo, imagina que un candidato quiere dejar claro que es miembro de un grupo de prestigio. Esta es la forma correcta, la mejor y la mejor manera de describirlo en un currículum:
OK: "Miembro de la Leadership for Tomorrow Society".
Mejor: "Seleccionado como una de las 275 personas para este programa de desarrollo profesional de 12 meses para talentos diversos de alto rendimiento".
Mejor: "Seleccionado como uno de los 275 participantes de todo el país para este programa de desarrollo profesional de 12 meses para talentos diversos de alto rendimiento basado en el potencial de liderazgo y el éxito académico."
Consejo del reclutador:Adapta tu currículum al puesto que solicitas. Eso no significa que vayas a maquillar tu currículum o a fingir que tienes experiencia en áreas que apenas conoces.
Ejemplos de la sección de experiencia en tu currículum
¿Notas la diferencia? Hay un par de problemas que puedes ver en el primero.
En primer lugar, para un responsable de contratación, daría la sensación de que el candidato no se ha esforzado en enumerar lo que ha hecho.
Segundo, si eres un desarrollador experimentado, este currículum te hará ser rechazado cuando se coloque entre cientos de currículums.Escribir una aplicación basada en ReactJS con nodeJS y MongoDB podría significar muchas cosas cuando lo pones sin contexto.
Un responsable de contratación normalmente intentará obtener el siguiente contexto de tu sección de experiencia:
¿Cuál fue la calidad del front-end que construiste?
¿Qué aspectos del trabajo te apasionaban realmente? (front-end, servicios back-end, bases de datos, etc.)
¿Qué aprendiste y pusiste en práctica allí?
Pero como puedes ver, un responsable de contratación no puede obtener nada de eso de lo que dice el primer ejemplo.
Consejo del reclutador: Si has sido mentor o has formado a alguien, inclúyelo en tu currículum. Para las empresas y los reclutadores, es muy valioso encontrar personas interesadas en compartir sus conocimientos y ayudar al equipo a crecer y tener éxito.
Sigue esta plantilla para redactar tu currículum Experiencia:
Puesto + Fechas
Ubicación
Nombre de la empresa
Descripción de la empresa (opcional)
Responsabilidad o logro
Responsabilidad o logro
Responsabilidad o logro
En cuanto a las responsabilidades y logros, el número medio que quieres alcanzar es seis. Es lo suficientemente óptimo para describir adecuadamente tus experiencias con una empresa y, al mismo tiempo, dejar espacio para tus otras experiencias.
Redacta tu resumen de experiencia paso a paso
Añade experiencia. Tienes que escribir sobre tus logros en cada empresa anterior, lo que hiciste para mejorarla o cómo ayudaste al proyecto o a la empresa con tu trabajo.
A continuación, añade los logros. Esto se refiere a tus actividades, lo que hiciste y cómo lo hiciste. Sé específico y escribe todas las frases en pasado.
Puedes añadir o especificar todos los proyectos en los que has trabajado en cada empresa, aunque no es necesario.
Ahora que conoces los aspectos básicos de la redacción de currículos para desarrolladores, puedes sentirte seguro en el proceso de solicitud de empleo. Para ver qué puestos de trabajo en EE.UU. están disponibles en Improving, haz clic aquí o ponte en contacto con nosotros en careers@improving.com.
