Que signifie pour vous le fait d'être une femme ?
En tant que femme, surtout dans un secteur dominé par les hommes, je pense que le simple fait d'avoir une perspective unique apporte une valeur ajoutée dans de nombreuses situations. Il s'agit de mettre en valeur nos points forts, de ne pas les cacher, qu'il s'agisse de l'attention portée aux détails ou de la capacité d'écoute et de communication. - Kimberly Roberts, directrice des opérations commerciales
Les femmes sont différentes des hommes, tout comme vous êtes différent de la femme assise en face de vous. Assumez-le. Nous sommes peut-être une minorité dans l'industrie technologique, mais nous avons toutes une voix, et la vôtre est tout aussi importante que celle de vos voisines. - Susan Fojtasek, chef de cabinet
Être une femme est une expérience complexe qui, pour moi, incarne beaucoup de force, de résilience et d'adaptabilité. Dans des secteurs dominés par les hommes comme le nôtre, cela signifie souvent qu'il faut remettre en question les stéréotypes, briser les barrières et servir de catalyseur du changement en luttant contre nos propres préjugés inconscients. - Victoria Ochoa Landeros, directrice de l'acquisition des talents au Mexique
Comment restez-vous motivée et continuez-vous à progresser dans votre carrière ?
Je pense que la croissance dépend aussi des relations que nous cultivons, principalement avec nos collègues et nos équipes. J'essaie de me fixer des objectifs personnels et professionnels chaque semaine, chaque mois et chaque année. Pouvoir cocher cette case lorsque j'ai terminé me rend très heureuse. J'essaie également de me mettre mal à l'aise. C'est à ce moment-là que je sais que je progresse. - Susan Fojtasek, chef de cabinet
Aussi banal que cela puisse paraître, je pense que ce qui me motive, c'est ma fille et la nouvelle génération qui arrive. J'apprécie vraiment le fait qu'il y ait maintenant plus d'initiatives spécifiquement axées sur les femmes dans les STIM. Je pense qu'il est de notre responsabilité d'améliorer les choses pour la prochaine génération. - Sunelle Pink, directrice des ressources humaines
Je crois qu'en faisant de notre mieux et en voyant le résultat de nos efforts, nous trouverons la motivation en nous-mêmes. - Daniela Medrano, consultante
Je pense que le fait d'être passionné par sa carrière et d'aimer ce que l'on fait nous pousse à vouloir en faire plus et à toujours nous améliorer. Je reste motivée en apprenant constamment et en saisissant les occasions de résoudre des problèmes complexes. - Kimberly Roberts, directrice des opérations commerciales
Je reste motivée en apprenant de nouvelles choses, en travaillant sur des projets intéressants et en m'entourant de personnes inspirantes. Je prends également le temps de réfléchir à mes progrès et de me fixer de nouveaux objectifs. Paloma Olivera, consultante
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui commencent leur carrière dans la technologie ?
Pour les jeunes femmes qui débutent dans la technologie, et partout ailleurs en fait, j'aimerais que vous sachiez que l'identification de vos passions est la première étape de votre croissance. Associez-les aux fonctions que vous souhaitez occuper et construisez un réseau solide et significatif de personnes et de mentors qui peuvent guider votre carrière. Ne laissez pas la peur de l'échec vous freiner. Exprimez-vous et défendez vos idées et vos réalisations. Documentez-les, appréciez-les et célébrez-les. - Victoria Ochoa Landeros, directrice de l'acquisition de talents au Mexique
Croyez en vous, n'ayez pas peur de poser des questions, continuez à apprendre, trouvez des mentors, construisez un réseau de soutien et partagez vos idées en toute confiance. Paloma Olivera, consultante
Veillez à célébrer vos victoires tout en vous concentrant sur ce que vous devez développer. Je pense qu'il est tout à fait naturel, au début de sa carrière, de se concentrer sur les domaines de développement et sur les choses que l'on peut améliorer. Je pense qu'en célébrant ces victoires et les choses que vous savez faire, vous renforcez votre confiance. - Sunelle Pink, directrice des ressources humaines
