Je n'ai jamais eu honte de porter mon cœur sur ma manche ou de parler de choses personnelles pour cette simple raison : quelqu'un se sentira moins seul et moins mal dans sa peau si vous arrivez à lui parler. Il est beaucoup plus facile de vivre une expérience difficile si vous avez l'impression que quelqu'un d'autre l'a vécue avant vous et qu'il est prêt à en parler sans craindre d'en faire trop ou d'être gêné.
J'ai toujours eu à cœur le bien-être des personnes qui m'entourent. Cela vaut également pour mes collègues Improving. Non pas parce que je suis payé pour cela, mais parce que j'ai vraiment l'impression que nous formons une grande famille. Si je suis ce que je suis aujourd'hui, c'est grâce aux personnes extraordinaires que j'ai rencontrées en chemin et qui m'ont fait sentir que je faisais partie de leur tribu alors que je pensais (à tort) que j'étais seule et que je n'avais ma place nulle part.
J'accueille également à bras ouverts les personnes qualifiées de "différentes". L'inclusion va au-delà du genre et de l'orientation sexuelle. Elle signifie que les geeks, les filles glamour aux ongles longs et brillants, les artistes, les sportifs, les personnes qui détestent les jeux vidéo, les personnes qui les aiment, les développeurs et les responsables de la qualité dans leurs éternelles "bagarres" amicales, les personnes de petite taille, les personnes plus grandes, les étrangers, les solitaires, les personnes anxieuses et TOUT autre groupe "hors du commun" ont une place spéciale dans le monde et au sein de l'entreprise.
C'est la raison pour laquelle j'apprécie de pouvoir constater par moi-même cette inclusivité à Improving. Chaque jour, des gens trouvent leurs marques et réalisent qu'ils ont la liberté d'être acceptés pour ce qu'ils sont lorsqu'ils travaillent chez Improving. Bien avant de commencer ici, la devise de ma vie et ce que je me suis efforcé d'accomplir étaient les suivants : construire des communautés basées sur le respect et l'acceptation mutuels. N'IMPORTE QUI peut en faire partie. C'est ainsi que nous fonctionnons à Improving !
Histoire de la fierté
Ce n'est pas une coïncidence si nous célébrons ce mois-ci "l'inclusion et la diversité" dans le cadre de l'initiative "Come Together". Cela s'explique en partie par le fait que le mois de juin est le mois de la fierté au niveau international.
Tôt dans la matinée du 28 juin 1969, des personnes LGBTQ ont déclenché une émeute à la suite d'une descente de police à la Stonewall Inn, dans le quartier de Greenwich Village, dans le sud de Manhattan. Le Stonewall Inn était un bar gay qui accueillait un large éventail de clients, mais qui était populaire auprès des personnes les plus marginalisées de la communauté gay : travestis, transgenres, jeunes hommes efféminés, arnaqueurs et jeunes sans-abri. Cette descente a eu lieu après des années de violence et d'abus.
L'année suivante (le 27 juin 1970), le Chicago Gay Liberation a organisé une marche du Washington Square Park à la Water Tower, à l'intersection des avenues Michigan et Chicago. La date a été choisie parce que les événements de Stonewall commençaient le dernier samedi de juin et parce que les organisateurs voulaient atteindre le plus grand nombre possible de clients de Michigan Avenue. Les défilés suivants ont eu lieu le dernier dimanche de juin, coïncidant avec la date de nombreux défilés similaires organisés ailleurs, afin de commémorer ce moment décisif de l'histoire.
Mais que signifie exactement le terme "Pride" ?
Le terme se résume à ceci : il ne s'agit pas nécessairement d'être fier d'être homosexuel (parce que ce n'est pas différent d'être hétérosexuel). Cela signifie que vous êtes fier de vivre votre vie au grand jour et de ne pas vous en excuser.
Pour moi, la fierté est importante parce que tout le monde devrait se sentir à l'aise et en sécurité, où qu'il soit dans le monde. J'ai été conditionné toute ma vie à être dégoûté par les homosexuels et il est difficile de se défaire de cet état d'esprit. C'est aussi l'occasion pour les familles LGBTQ d'être visibles en grand nombre. Aujourd'hui, je peux vivre ouvertement et fièrement, avec une vie complètement différente de celle de ceux qui m'ont ouvert la voie. Beaucoup d'hommes et de femmes courageux se sont battus pour cela. Ce que nous avons aujourd'hui, c'est grâce à eux.
Combien de fois prenons-nous le temps de nous informer lorsque nous nous sentons moins sûrs de comprendre quelque chose de différent de ce à quoi nous sommes habitués ? Il y a des choses qui vont bien au-delà de notre propre champ d'intérêt et d'expertise, et qui nous obligent à rester attentifs au monde qui nous entoure.Nous n'avons pas besoin d'être des experts sur tous les sujets, mais nous devons être informés.
Je dirais que ce sont ces conversations qui nous permettent de grandir en tant que personnes et de nous comprendre les uns les autres. Elles nous aident à révéler nos préjugés, nos angles morts et nos confusions, ce qui peut ouvrir la voie à de mauvaises questions et à des occasions manquées. Nous devons continuer à nous pousser hors de nos "bulles de connaissances confortables". N'est-ce pas là la joie de vivre ? Être capable d'apprendre, de grandir et de s'adapter ?
Mon parcours personnel :
J'ai toujours soutenu que la plupart des gens qui se sentent mal à l'aise avec cette "histoire d'homosexualité" ne savent tout simplement pas comment se comporter ou quoi dire. Je ne pense pas que ce soit parce qu'ils sont homophobes, mais ils ont besoin d'en savoir plus sur le sujet. Ils doivent poser des questions et avoir des conversations.
Beaucoup d'entre eux doivent déconstruire ce qu'on leur a dit tout au long de leur vie. Tout le monde commence ainsi, même moi. Nous avons peur de ce que nous ne connaissons pas et nous rejetons ce que nous craignons. C'est pourquoi il a toujours été extrêmement important pour moi de construire des ponts et d'apprendre à communiquer correctement avec des personnes qui pensent différemment de moi.
Mais cette opinion n'a pas toujours été la mienne. Lorsque j'ai entamé ce processus personnel il y a près de 17 ans, je voulais être bruyante. Je voulais débattre avec tous ceux qui me faisaient me sentir mal à propos de ce que j'étais. Mais j'ai appris avec le temps que le miel prend plus de mouches que la glace. Il a fallu beaucoup de patience et de compréhension, ce qui n'a pas été facile au début, mais j'ai appris à lutter contre mes propres limites et mes défauts de caractère.
Je voudrais vous donner un exemple de quelque chose qui s'est produit à Improving parce que c'était totalement inattendu et que cela a changé la donne pour moi. Un jour, on m'a demandé de parler du mois des fiertés (ce qu'il signifiait, comment et pourquoi les marches de juin ont commencé, etc. Je me souviens très bien de ce jour-là. Je travaillais dans l'entreprise depuis environ cinq mois et la plupart des gens s'étaient déjà habitués à l'idée qu'il y avait un collègue "out" parmi eux. Mais certains se sentaient encore mal à l'aise.
Je ne m'attendais pas du tout à une grande participation. Imaginez donc ma surprise lorsque plus de 50 personnes se sont présentées à la conférence. J'étais très nerveuse et je m'inquiétais des réactions des gens à ce que je m'apprêtais à dire et à partager. Alors que je m'étais préparée à parler de la Fierté, j'ai décidé sur le champ de partager aussi des choses personnelles.
Il m'est impossible de décrire ce que j'ai ressenti à ce moment-là. C'était l'aboutissement de tout ce que j'avais appris sur moi-même, de ce que j'avais vécu au fil des ans et, surtout, des expériences que j'avais déjà acquises depuis mon coming out en parlant aux gens et en trouvant un terrain d'entente. Ce fut l'un des moments les plus émouvants de ma vie, c'est certain. Je l'ai même reconnu au début de ma présentation devant tout le monde (je crois que j'ai appelé cela mon "second coming out" pour briser la glace).
Après ce qui m'a semblé être des heures, ma présentation était terminée. Je voyais des visages en larmes tout autour de moi. J'ai également versé quelques larmes pendant la présentation et je n'étais pas préparée à ce qui allait suivre. La plupart des spectateurs sont restés, ont voulu me serrer dans leurs bras, parler davantage, me féliciter et me remercier. Les personnes que j'appréhendais au début étaient également très émues et m'ont tendu la main.
J'ai été tellement touchée par ce moment que tout ce que je voulais, c'était partir et m'isoler quelques minutes. Je venais de mettre mon âme à nu devant ma famille professionnelle et ils avaient réagi si positivement que cela dépassait l'entendement. Tout le monde m'a serrée dans ses bras et m'a pleinement acceptée. J'ai également réalisé que cela marquait un avant et un après sur notre site.
La plupart du temps, nous parlons ou voyons nos collègues de travail plus souvent que nos propres familles et amis. C'est pourquoi, chez Improving, nous aimons le fait qu'il s'agisse d'une entreprise culturellement diversifiée. C'est l'une des raisons pour lesquelles nous sommes un endroit où il fait bon travailler ! Nous respectons la dignité personnelle, la vie privée et les droits de chaque employé et nous nous engageons à maintenir un lieu de travail qui ressemble à une seconde maison.
La diversité est belle. Vivons tous cela chaque jour de notre vie.
Voulez-vous parler avec moi de ce sujet ? Envoyez-moi un courriel et je serai ravie de faire votre connaissance. Pour en savoir plus sur Improving et sur nos offres d'emploi, tendez la main à Improving !
