Nunca me he avergonzado de llevar mi corazón en la manga o de hablar de cosas personales por este simple hecho: alguien ahí fuera se sentirá menos solo y menos mal consigo mismo si consigues llegar a él. Es mucho más fácil experimentar algo difícil si sientes que otra persona lo ha hecho antes que tú y está dispuesta a hablar de ello sin miedo a compartir más de la cuenta o a sentirse cohibida.
Siempre me he preocupado mucho por el bienestar de la gente que me rodea. Eso se extiende también a mis compañeros de Improving. No porque me paguen por ello, sino porque realmente siento que somos una gran familia. Soy quien soy hoy gracias a las personas increíbles que he conocido por el camino y que me han hecho sentir parte de su tribu cuando pensaba (erróneamente) que estaba sola y que no encajaba en ningún sitio.
También recibo a las personas etiquetadas como "diferentes" con los brazos abiertos. La inclusión va más allá del género y la orientación sexual. Significa que los frikis, las chicas glamurosas con uñas largas y brillantes, los artistas, los deportistas, los que odian los videojuegos, los que los adoran, los desarrolladores y los QA en sus eternas "peleas" amistosas, los bajitos, los grandes, los extranjeros, los solitarios, los ansiosos y cualquier otro grupo "poco común" tienen un lugar especial en el mundo y en la empresa.
Por eso me encanta ser testigo de esta inclusividad en Improving. Cada día, la gente encuentra su lugar y se da cuenta de que tiene la libertad de ser aceptada por lo que es mientras trabaja en Improving. Mucho antes de empezar aquí, el lema de mi vida y lo que me he esforzado por conseguir ha sido lo siguiente: construir comunidades basadas en el respeto y la aceptación mutuos. CUALQUIERA puede formar parte de ella. Así es como funcionamos en Improving.
Historia del Orgullo
No es casualidad que este mes celebremos la "Inclusión y Diversidad" de la Iniciativa Come Together. En parte tiene que ver con el hecho de que junio es el mes internacional del Orgullo.
A primera hora de la mañana del 28 de junio de 1969, el colectivo LGBTQ se amotinó tras una redada policial en el Stonewall Inn, en el barrio de Greenwich Village, en el Bajo Manhattan. El Stonewall Inn era un bar gay que atendía a una gran variedad de clientes, pero era popular entre las personas más marginadas de la comunidad gay: travestis, transexuales, jóvenes afeminados, chaperos y jóvenes sin hogar. Esta redada se produjo tras años de violencia y abusos.
Al año siguiente (el 27 de junio de 1970) la Chicago Gay Liberation organizó una marcha desde Washington Square Park hasta la Water Tower, en la intersección de las avenidas Michigan y Chicago. La fecha se eligió porque los actos de Stonewall empezaban el último sábado de junio y porque los organizadores querían llegar al máximo número de compradores de la avenida Michigan. Los desfiles posteriores se han celebrado el último domingo de junio, coincidiendo con la fecha de muchos desfiles similares en otros lugares, para conmemorar este momento decisivo de la historia.
Pero, ¿qué significa exactamente el Orgullo?
El término se reduce a esto: no es necesariamente que estés orgulloso de ser gay (porque no es diferente de ser heterosexual). Significa que estás orgulloso de vivir tu vida abiertamente y no disculparte por ello.
Para mí, el Orgullo es importante porque todo el mundo debería sentirse cómodo y seguro siendo él mismo en cualquier parte del mundo. A mí me han condicionado toda la vida a sentir asco por los homosexuales, y romper esa mentalidad es difícil. También brinda a las familias LGBTQ la oportunidad de hacerse visibles en gran número. Hoy puedo vivir abiertamente y con orgullo, con una vida completamente distinta a la de quienes me allanaron el camino. Muchos hombres y mujeres valientes lucharon por ello. Lo que tenemos hoy es gracias a ellos.
¿Cuántas veces nos tomamos el tiempo de informarnos cuando nos sentimos menos seguros de entender algo diferente a lo que estamos acostumbrados? Hay cosas que van mucho más allá de nuestro propio campo de interés y experiencia, y que nos obligan a permanecer atentos al mundo que nos rodea.No necesitamos ser expertos en todos los temas, pero debemos estar informados.
Yo diría que estas conversaciones son las que nos hacen crecer como personas y comprendernos mutuamente. Ayudan a revelar nuestros prejuicios, nuestros puntos ciegos y nuestras confusiones, que pueden allanar el camino a cuestionamientos deficientes y oportunidades perdidas. Tenemos que seguir saliendo de nuestras "cómodas burbujas de conocimiento". ¿No es esa la alegría de vivir? ¿Ser capaz de aprender, crecer y adaptarse?
Mi viaje personal:
Siempre he sostenido que la mayoría de las personas que se sienten incómodas con todo este "asunto gay" simplemente no saben cómo comportarse o qué decir. No creo que sea porque sean homófobos, sino porque necesitan aprender más sobre el tema. Necesitan hacer preguntas y mantener conversaciones.
Muchos de ellos tienen que deconstruir lo que les han dicho a lo largo de su vida. Todo el mundo empieza así, incluso en mi caso. Tememos lo que no conocemos y rechazamos lo que tememos. Por eso siempre ha sido muy importante para mí tender puentes y aprender a comunicarme correctamente con personas que piensan de forma diferente a la mía.
Pero esta no ha sido siempre la opinión que he tenido. Cuando empecé este proceso personal hace casi 17 años, quería ser ruidosa. Quería debatir con cualquiera que me hiciera sentir mal por ser quien era. Pero con el tiempo aprendí que la miel aguanta más moscas que el hielo. Requería mucha paciencia y comprensión, que no me resultaron fáciles al principio, pero aprendí a luchar contra mis propias limitaciones y defectos de carácter.
Quiero ponerte un ejemplo de algo que ocurrió en Improving porque fue totalmente inesperado y supuso un cambio de juego para mí. Una vez me pidieron que hablara sobre el mes del Orgullo (qué significaba, cómo y por qué empezaron las Marchas de junio, etc.) delante de todo el mundo en mi centro. Lo recuerdo perfectamente. Llevaba en la empresa unos cinco meses y la mayoría de la gente ya se había hecho a la idea de que había un compañero "salido del armario" entre ellos. Pero todavía había gente que se sentía incómoda.
No esperaba una gran asistencia. Así que imagínate mi sorpresa cuando más de 50 personas acudieron a la charla. Estaba muy nerviosa y preocupada por la reacción de la gente ante lo que iba a contar. Aunque estaba preparada para hablar del Orgullo, decidí sobre la marcha compartir también algunas cosas personales.
No tengo palabras para describir lo que sentí en ese momento. Fue la culminación de todo lo que había aprendido sobre mí misma, por lo que había pasado a lo largo de los años y, lo que es más importante, las experiencias que había adquirido desde que salí del armario hablando con la gente y llegando a puntos en común. Fue uno de los momentos más emotivos de mi vida, sin duda. Incluso lo reconocí al principio de mi discurso delante de todos (creo que lo llamé mi "segunda salida del armario" para romper el hielo).
Después de lo que me parecieron horas, mi presentación había terminado. Pude ver caras llorando a mi alrededor. Yo también derramé algunas lágrimas durante la presentación y no estaba preparada para lo que vino después. La mayoría del público se quedó, quería abrazarme, hablar más y felicitarme y darme las gracias. Las personas que al principio me ponían nerviosa también se emocionaron mucho y me tendieron la mano.
Me sentí tan conmovida en ese momento que lo único que quería era irme y tener un momento de intimidad durante unos minutos. Acababa de desnudar mi alma delante de mi familia del trabajo y su respuesta había sido tan positiva que era increíble. Todos me abrazaron y me aceptaron plenamente. También me di cuenta de que esto marcó un antes y un después en nuestro centro.
La mayoría de las veces hablamos o vemos a nuestros compañeros de trabajo incluso más que a nuestras propias familias y amigos. Por eso, en Improving nos encanta el hecho de ser una empresa culturalmente diversa. Esa es una de las razones por las que somos un gran lugar para trabajar. Respetamos la dignidad personal, la privacidad y los derechos de cada empleado y nos comprometemos a mantener un lugar de trabajo que se sienta como un segundo hogar.
La diversidad es bella. Vivámosla todos los días de nuestra vida.
¿Quieres hablar conmigo sobre este tema? Envíame un correo electrónico y estaré encantada de conocerte. Para saber más sobre Improving y nuestras oportunidades de empleo, ponte en contacto ¡a Improving!
